Collaborazione corsi ex D.lgs.81/08

MODALITÀ DI COLLABORAZIONE EX ART.37 COMMA 12 D.LGS. n. 81/2008

Tutte le azioni formative non realizzate direttamente o con le modalità previste dall’art.10 D.Lgs. n. 81/2008 dall’organismo bilaterale EBITEN per ottenere e dimostrare di aver esperito il requisito di collaborazione di cui all’art. 37, comma 12, del D.Lgs. n. 81/2008 devono seguire la procedura riportata all’interno del protocollo allegato (allegato A) denominato “PROTOCOLLO DI INTESA SULLA COLLABORAZIONE EX ART. 37 COMMA 12 D.LGS. 81/2008” parte integrante e sostanziale del presente Accordo.

Tale procedura viene realizzata nell’ottica di valorizzare il ruolo dell’EBITEN nell’azione di individuare buone prassi di cui all’art. 2, comma 1, lettera v), D.Lgs. n. 81/2008 al fine accrescere l’efficacia della formazione e diffondere una maggiore cultura della sicurezza.

La modulistica per ottemperare all’obbligo di collaborazione ex art. 37, comma 12, D.Lgs. n. 81/2008 è di seguito illustrata.

In occasione di ogni intervento formativo il personale dell’EBITEN con specifiche competenze può effettuare accessi e sopralluoghi al fine di supportare le imprese, durante l’erogazione della formazione, nell’individuazione delle soluzioni atte a garantire e migliorare tramite la formazione la tutela della salute e sicurezza  nei luoghi di lavoro.

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Cosa si intende per “collaborazione con gli Organismi Paritetici”

MODULISTICA

Come si svolge la collaborazione ex art. 37 comma 12 D.Lgs. 81/2008 con l’EBITEN?

Soluzione A – L’azienda, aderente all’EBITEN e in regola con i versamenti mensili dovuti, deve inviare a mezzo posta pec all’indirizzo direzione@pec.ebiten.it almeno 30 gg prima dell’attivazione del corso, salvo diverso accordo con l’ente, una RICHIESTA DI COLLABORAZIONE  – Format modulo richiesta di collaborazione unitamente all’AUTOCERTIFICAZIONE  – Format autocertificazione

FONTE: Accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.

Soluzione B – L’azienda, aderente all’EBITEN e in regola con i versamenti mensili dovuti, dà LETTERA DI INCARICO –  Format lettera di incarico – all’ente di formazione ad inviare la richiesta di collaborazione all’Organismo Paritetico; l’ente di formazione invierà l’apposita RICHIESTA DI COLLABORAZIONE Format modulo richiesta di collaborazione a mezzo posta pec all’indirizzo direzione@pec.ebiten.it unitamente all’AUTOCERTIFICAZIONE – Format autocertificazione almeno 30 gg prima dell’attivazione del corso, salvo diverso accordo con l’ente.

N.B. In entrambi i casi ai punti A e B ove la richiesta non riceva riscontro dall’EBITEN entro quindici giorni dal suo invio, o in base all’accordo previsto con l’ente, il datore di lavoro procede autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione.

Per lo svolgimento di attività formative e servizi in materia di salute e sicurezza sul lavoro l’EBITEN, in base all’art.10 D.Lgs.81/2008, opera anche in convenzione con partner qualificati appositamente iscritti al proprio ALBO.

Per informazioni  invia una mail all’indirizzo formazione@ebiten.it

FORMAZIONE DATORI DI LAVORO  

I datori di lavoro che intendono svolgere i compiti di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dovranno svolgere corsi di formazione e di aggiornamento della durata prevista all’art. 34 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. e agli Accordi in sede di Conferenza Stato Regioni vigenti in materia, adeguati alla natura dei rischi presenti nel contesto lavorativo e relativi alle attività e mansioni, al fine prioritario di svolgere una adeguata ed efficace analisi e valutazione dei rischi, relativa pianificazione di interventi di tutela, prevenzione e protezione nello specifico contesto lavorativo di riferimento.

Il datore dì lavoro è tenuto a frequentare le ore di formazione a scopo di aggiornamento sugli argomenti tecnici-organizzativi e rischi specifici, relativi al proprio contesto lavorativo, attività e mansioni.

Tutti i datori di lavoro che al momento della firma del presente accordo ricoprono il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione sono tenuti a frequentare il corso di aggiornamento di cui al comma precedente.

Le predette attività formative sono definite, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente e dagli “Accordi Stato-Regioni” in materia, nell’ambito di programmi condivisi nell’EBITEN o in collaborazione con esso. La formazione di cui ai commi precedenti potrà essere effettuata con l’utilizzo delle risorse di cui all’art. 52 del D.Lgs. n. 81/2008.

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI

Valutazione dei rischi nelle aziende fino a 10 lavoratori – I datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi inserendo nella scheda relativa alla autocertificazione da inviare ai RLS/RLST i seguenti elementi minimi in modo sintetico:

• dati identificativi dell’unità produttiva (azienda);
• numero lavoratori (secondo la definizione all’art. 2, comma 1, lett. a);
• numero lavoratori suddivisi secondo la distinzione di genere (maschi/femmine);
• numero lavoratori suddivisi secondo la distinzione di età a rischio (età fertile – maschi/femmine; over 50 – maschi/femmine);
• numero lavoratori provenienti da altri Paesi che necessitano di interventi organizzativi specifici;
• mansioni e tipologia contrattuale;
• procedure, con evidenziati, per ciascuna, almeno: interventi preventivi, DPI, eventuali modalità organizzative (turni, carichi di lavoro e tempi), contesto lavorativo ed ambientale;
• rischi specifici (macchinari, uso di sostanze chimiche cancerogene e mutagene, ecc.);
• numero e tipologia di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.

LO STRESS LAVORO CORRELATO

In materia di stress lavoro correlato, in coerenza con quanto disposto dall’art. 28, comma 1 bis e dall’art. 6, comma 8, lettera m quater del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i, le Parti Sociali hanno recepito integralmente le Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato del 17.11.2010 (G.U. n 304 del 30 dicembre 2010) e ad esse si rinvia.

INFORMAZIONE  E FORMAZIONE DEI LAVORATORI

Il D.Lgs. n. 81/2008 prevede l’obbligo di informazione, formazione e addestramento nei confronti dei lavoratori e degli altri soggetti della sicurezza.

Nelle more della formazione prevista dall’accordo in sede di conferenza Stato Regioni vigente di cui all’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, l’EBITEN definirà linee guida sulla formazione, informazione, addestramento ed aggiornamento dei lavoratori.

Le parti si impegnano a definire nell’EBITEN oltre alla modalità di esercizio del diritto dovere alla formazione e informazione del neo assunto, anche le opportune ulteriori integrazioni di detta formazione con le attività previste dal fondo interprofessionale Formazienda individuato in materia di formazione permanente e continua.

Sono comunque fatte salve le norme di miglior favore previste dalla contrattazione nazionale di categoria.

• D.Lgs. n. 81/2008

• Accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza Accordo interconfederale in materia di salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro ex D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 7 luglio 2016 per RSPP/ASPP

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 25 luglio 2012 – linee guida formazione lavoratori

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 22 febbraio 2012 – formazione carrelli, gru, etc

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 21 dicembre 2011 – formazione datori di lavoro RSPP

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 21 dicembre 2011 – formazione lavoratori

• Accordo Conferenza Permanente Stato-Regioni 26 gennaio 2006 – formazione RSPP