EBITEN E IL WELFARE AZIENDALE

Negli ultimi anni il concetto di welfare aziendale si sta sempre più ampliando.

Numerose sono le concause che hanno incentivato questo fenomeno.

In primis sicuramente:

– la crescente sensibilità da parte dei datori di lavoro verso aspetti legati alla soddisfazione del personale, e quindi ad un miglioramento della qualità della vita, che di fatto aumenta la produttività e riduce l’assenteismo ed il turnover;

– la spinta normativa delle ultime Leggi di Stabilità ed i vantaggi fiscali ad esse correlati.

L’introduzione di un piano di welfare aziendale da un lato consente al datore di lavoro di non pagare i contributi a carico dell’azienda sulle premialità nel caso in cui siano erogate con lo strumento del welfare, dall’altro permette ai dipendenti di non subire le trattenute contributive e fiscali.

Nello specifico:

I VANTAGGI PER IL LAVORATORE

• Maggior potere d’acquisto

Il potere d’acquisto aumenta di circa:

– il 35% in caso di premio assoggettato a tassazione ordinaria (sul welfare non si pagano i contributi c/dipendente, Irpef, addizionale regionale e comunale);

– di circa il 20% nel caso di premio assoggettato a imposta sostitutiva del 10% (sul welfare non si pagano i contributi c/dipendente e l’imposta sostitutiva del 10%).

• Maggiori sconti su beni e servizi

Attraverso le convenzioni sul territorio i dipendenti accedono agli ulteriori sconti garantiti dalla piattaforma.

• Conciliazione lavoro-famiglia

I dipendenti possono risolvere alcuni problemi relativi alla conciliazione lavoro-famiglia (es. vedi mamma a cui viene rimborsato asilo nido figlio).

• Vantaggi fiscali

Il welfare non si somma al reddito da lavoro dipendente e quindi i dipendenti rimangono al di sotto di soglie retributive utili ai fini ISEE, assegni per il nucleo familiare, scaglioni di reddito, detrazioni familiari a carico e reddito di lavoro dipendente, bonus Renzi.

I VANTAGGI PER L’AZIENDA

• Risparmio

L’azienda sulla retribuzione erogata con lo strumento del welfare:

1) non paga i contributi INPS;

2) non paga i premi INAIL;

3) porta in deduzione il costo dalla base imponibile irpef/ires (art. 95/100 TUIR).

• Fidelizzazione, incentivazione e valorizzazione capitale umano

L’azienda ottiene una maggiore incentivazione e fidelizzazione dei dipendenti.

• Bilancio Sociale

Il welfare aziendale può diventare un elemento fondamentale per l’accesso ai benefici riservati alle imprese dotate di un bilancio sociale, in quanto virtuose e attente ai bisogni dei propri dipendenti.

Ebiten sostiene e promuove lo sviluppo di questo fenomeno all’interno delle aziende attraverso una piattaforma dedicata.

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