L’informazione obbligatoria in tema di salute e sicurezza sul lavoro erogata dalle imprese ai lavoratori non deve essere necessariamente svolta dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Ministero del lavoro ha evidenziato che rientra nella scelta del datore di lavoro decidere, caso per caso, a chi affidare il compito di erogare un’adeguata informazione.

EBITEN LOMBARDIA - firmato presso la Prefettura di Bergamo il "Protocollo d’Intesa elaborato all’interno dell’Organo Territoriale per il Coordinamento delle attività di Prevenzione e Vigilanza in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro ex art. 7 del Decreto Legislativo 81/2008, della provincia di Bergamo".

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la Circolare-n-3-del-25012018-Contrattazione-collettiva, con la quale fornisce indicazioni operative, ai propri ispettori, circa l’attività di vigilanza verso le aziende che non applicano i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e che possono determinare problematiche di dumping.

"Il decalogo della sicurezza" - ecco la pubblicazione che raccoglie i principali dieci adempimenti in tema di salute e sicurezza sul lavoro e per la corretta gestione del rapporto di lavoro

​L'INAIL ha emanato in data 2 novembre 2017 una Circolare in materia di "Lavoro agile. Legge 22 maggio 2017, n. 81, articoli 18-23. Obbligo assicurativo e classificazione tariffaria, retribuzione imponibile, tutela assicurativa, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Istruzioni operative".

Dal 15 novembre 2017, le aziende sottoscrittrici di accordi di smart working (il lavoro agile) - conclusi secondo le disposizioni della legge 22 maggio 2017, n. 81 "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato" - possono procedere all'invio della documentazione attraverso la piattaforma disponibile sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

ROMA, 26 OTTOBRE 2017 - Siglato tra Sistema Impresa rappresentata dal presidente Berlino Tazza,Fesica Confsal , rappresentata dal segretario generale Bruno Mariani, Confsal Fisals rappresentata dal segretario generale Filippo Palmeri e Confsal, rappresentata dal Segretario Generale Marco Paolo Nigi il l’Accordo di rinnovo del “C.C.N.L. per i dipendenti del settore TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI”.

In arrivo, con il Collegato fiscale alla legge di Bilancio per il 2018, nuove misure di alleggerimento del costo del lavoro anche autonomo. Allo studio del Governo infatti c’è l’ipotesi di una riduzione del 50 per cento dei contributi dovuti dai “giovani” lavoratori autonomi nei primi anni di attività, probabilmente tre. La misura favorisce i forfettari iscritti alla Gestione separata INPS e privi di Albo e di Cassa. Il taglio della contribuzione previdenziale per tali professionisti, oltre a favorire l’avviamento di nuove attività, garantirebbe una maggior equità al sistema previdenziale. Occorre, però, fare attenzione: la riduzione dei contributi non deve penalizzare l’anzianità contributiva dell’iscritto alla Gestione. Il maxi-decreto fiscale che accompagnerà la legge di Bilancio 2018 dovrebbe prevedere misure di alleggerimento del costo del lavoro, anche autonomo. I tecnici del Governo stanno, infatti, valutando le risorse che sarebbero necessarie per una riduzione del 50 per cento dei contributi dovuti dai lavoratori autonomi nei primi anni di attività, probabilmente tre. La misura si affiancherebbe al programmato sgravio del 50 per cento che dovrebbe essere riconosciuto in caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani fino a 29 anni. Sembra essere infatti tramontata l’ipotesi di innalzare la soglia di età a 32 anni, e i 29 anni saranno probabilmente anche il limite per il riconoscimento della riduzione dei contributi per i lavoratori autonomi.

In favore delle imprese che stipulano o hanno in corso contratti di solidarietà difensivi di tipo A o espansivi (artt. 1 e 2, D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, conv. in L. 19 dicembre 1984, n. 863), ovvero contratti di solidarietà ai sensi della innovata disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (art. 21, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148), è prevista una riduzione, nella misura del 35%, della contribuzione a carico del datore di lavoro per i lavoratori interessati da una riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20% (art. 6, co. 4, D.L. n. 510/1996).

L’Inps, con circolare n. 19 del 31 gennaio c.a., ha reso noto i valori dei minimali e massimali di retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo dei contributi di previdenza ed assistenza sociale, a decorrere dal 1° gennaio 2017.

In data 27 settembre La Confederazione delle Imprese e dei Professionisti - SISTEMA IMPRESA rappresentata dal Presidente dott. Berlino Tazza unitamente alla Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori - CONFSAL rappresentata dal Segretario Generale Prof. Marco Paolo Nigi hanno siglato l’“ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO”, intendendo favorire il ricorso all’apprendistato di primo e terzo livello recependo quanto definito dal Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 articolo 41 e seguenti .

Firmato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, il decreto che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. Il provvedimento dovrà essere registrato dalla Corte dei Conti.

Con il Decreto direttoriale del 20 settembre 2017 è stato adottato il Quattordicesimo elenco, di cui al punto 3.7 dell'Allegato III del Decreto interministeriale 11 aprile 2011, dei soggetti abilitati per l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro ai sensi dell'articolo 71, comma 11, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni.

Firmato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, il decreto che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. Il provvedimento dovrà essere registrato dalla Corte dei Conti.

Il welfare aziendale sembra funzionare sempre di più e molte sono le aziende che - anche grazie all’aiuto del Legislatore che ha previsto vantaggi economici, fiscali e contributivi per il datore di lavoro, a prescindere dal possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva – sviluppano piani di welfare per i propri dipendenti.

Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con comunicato del 22 agosto ha reso noto che alla data del 16 agosto 2017, sono 25.349 i contratti aziendali e territoriali depositati, 12.711 quelli ancora attivi.